지방에 살며 대도시에서 일하기: 통근 지원과 중장년 경력의 연결 조건
일본의 신칸센 통근 지원을 비교한 정책보고서를 읽고, 정주와 일자리 접근성의 관계 및 중장년 경력전환에 적용할 때의 한계를 살펴본다.
주제와 질문을 따라 읽기
연구·해설
브리지 고용과 경력전환을 둘러싼 연구를 주제와 글의 성격에 따라 살펴보세요.
연구·해설 25건
일본 계속고용제도, 고용의 연장과 처우의 보호를 함께 보기
일본 계속고용제도의 기능과 한계를 다룬 문헌연구를 바탕으로, 고용확보와 근로조건 보호를 함께 검토해야 하는 이유와 한국 적용의 한계를 살펴본다.
석탄 지역의 전환, 1인당 성장과 고용 회복은 같은가
지역의 성장 지표와 고용 회복을 구분하고, 충남에 적용할 때의 조건을 짚습니다.
AI와 지역 노동시장: 수도권 집중의 초기 징후와 해석의 한계
AI 노출도와 고용 변화의 초기 관계를 지역별로 읽고, 인과해석의 한계를 확인합니다.
은퇴 후 일하는 이유: 생애 일·가족 궤적과 재정·건강의 관계
생애 일·가족 궤적, 재정·건강과 은퇴 후 일의 관계를 살펴봅니다.
베이비붐 세대의 은퇴 경로: 브리지 고용과 앙코르 경력의 구분
네 가지 은퇴 경로를 나누는 기준과 통계 해석의 범위를 확인합니다.
사회적 연결과 은퇴 시점: 사적 교류와 시민 참여는 같은 방향으로 작용하지 않는다
사회적 교류의 유형과 연령에 따라 은퇴와의 관계가 어떻게 다른지 읽습니다.
일자리의 시간 제약은 은퇴 전환과 어떻게 연결되는가
일자리의 시간 제약과 이직·은퇴 전환의 연관성을 검토합니다.
중국 고령화와 경제발전: 정책 경로와 통계 불일치를 함께 읽기
고령화의 정책 제안과 원문 통계의 불일치를 함께 검토합니다.
AI는 조기은퇴를 늦추는가: 직업의 기술 특성과 교육수준에 따라 달라지는 관계
AI와 조기은퇴의 관계를 직업 특성·교육수준별로 구분합니다.
은퇴는 한 번의 사건이 아니다: 스웨덴 고령층의 일·연금 결합 궤적
일과 연금을 결합하는 여러 궤적을 소득·고용 조건과 함께 살펴봅니다.
고령 노동력과 디지털화의 교차점: 고용 추세와 디지털 역량 격차
고령층 고용 추세와 디지털 역량 격차를 구분해 읽습니다.
불확실한 노동세계에서 진로상담은 무엇을 바꿔야 하는가: Amundson(2005) 다시 읽기
변화하는 노동세계에서 진로상담의 이론과 실천을 다시 살펴봅니다.
진로적응성을 결과가 아닌 자원으로 읽기: 국내 문헌고찰의 시사점
진로적응성이라는 자원을 실제 행동·고용 결과와 구분해 읽습니다.
중국 무역 충격과 국내이동: 양방향 이주 흐름이 드러낸 지역 노동시장 조정
무역 충격에 따른 지역 이동을 연령과 가구 조건을 구분해 살펴봅니다.
헌신이 가교고용 결정에 미치는 영역별 효과: 경제적 스트레스의 조절역할
커리어·조직 헌신의 관계를 경제적 스트레스라는 조건과 함께 읽습니다.
Attracting retirees to apply: desired organizational characteristics of bridge employment
근무시간 유연성과 채용정책 조합이 은퇴자의 지원 매력도와 어떻게 연결되는지 읽습니다.
Gender Differences in Retirement Decisions and Outcomes: A Systematic Literature Review
은퇴 결정과 경험을 성별·국가·코호트의 맥락에서 살펴봅니다.
Bridge Employment or Encore Career? Examining Predictors That Distinguish Later-Life Career Transitions
브리지 고용과 앙코르 커리어를 구분하는 기준을 살펴봅니다.
자기효능감은 업무성과와 어떻게 연결되는가: 중년기 근로자의 직무조정행동
자기효능감과 직무조정행동의 관계를 경력 지속의 질문으로 연결합니다.
AI 기반 HRM과 시스템 사고: 조직 의사결정 프레임워크를 중장년 AI 적응 관점에서 읽기
AI 인사관리 프레임워크의 제안과 실증적 한계를 구분합니다.
AI 시대, 공공기관 중고령 근로자의 브리지 고용 참여의도에 관한 연구
공공기관 재직자의 참여의도 연구에서 경력적응성과 네트워크의 역할을 살펴봅니다.
중장년의 근로지속의도는 무엇과 연결되는가: 심리적 임파워먼트와 조직 경험
조직 경험과 근로지속의도의 관계를 표본·통계 해석의 한계와 함께 살펴봅니다.
직원몰입과 사회적 태만으로 읽는 R&D 네트워크와 혁신행동
네트워크와 혁신행동의 관계를 조직 조건과 연구 한계를 통해 읽습니다.
Bridge Employment (가교 고용)
주된 일자리와 완전 은퇴 사이의 다양한 일의 형태를 이해합니다.