Canonical Notes
연구 노트
검토와 발행 승인을 완료한 연구 기록만 공개합니다.
AI 시대, 공공기관 중고령 근로자의 브리지 고용 참여의도에 관한 연구
50–59세 공공기관 재직자 384명을 대상으로 미래시간관, AI 태도, 경력적응성, 사회적 네트워크가 브리지 고용 참여의도에 미치는 경로를 검증한 연구다.
AI 기반 HRM과 시스템 사고: 조직 의사결정 프레임워크를 중장년 AI 적응 관점에서 읽기
Priatna, Limakrisna & Anggraeni(2026)의 AI 기반 인사관리(AI-HRM) 프레임워크를 시스템 사고·시스템다이내믹스 관점에서 해설하고, 이를 중장년의 AI 기반 경력적응 연구 관점으로 확장하여 해석한 독립 연구·해설 글이다.
Attracting retirees to apply: desired organizational characteristics of bridge employment
This research examined the impact of three organizational policies on applicant attraction of 120 older workers with an interest in bridge employment.
Bridge Employment or Encore Career? Examining Predictors That Distinguish Later-Life Career Transitions
후기 경력전환에서 브리지 고용과 앙코르 커리어를 구분하는 기준과 관련 예측요인을 검토한 연구 해설이다.
Gender Differences in Retirement Decisions and Outcomes: A Systematic Literature Review
성별에 따른 은퇴 결정과 성과의 차이를 체계적으로 검토한 연구를 바탕으로, 브리지 고용과 후기 경력 전환에 관한 시사점을 해설한다.
중장년의 근로지속의도는 무엇과 연결되는가: 심리적 임파워먼트와 조직 경험
40세 이상 정규직 임금근로자 온라인 설문 연구를 바탕으로 심리적 임파워먼트, 일 생성감, 세대조화 인식과 근로지속의도의 통계적 관계를 살피고, 표본·통계표의 보고 불일치와 인과 해석 한계를 함께 점검한다.
직원몰입과 사회적 태만으로 읽는 R&D 네트워크와 혁신행동
국내 바이오기업 연구개발 인력 465명의 횡단적 자기보고 설문을 바탕으로 사회적 네트워크와 혁신적 업무행동의 통계적 관계를 직원몰입, 사회적 태만, 목표모호성, 직무도전성의 조건부 경로와 연구 한계까지 함께 살펴본다.
자기효능감은 업무성과와 어떻게 연결되는가: 중년기 근로자의 직무조정행동
이탈리아 조직 근로자 361명을 대상으로 자기효능감, job crafting, 업무성과와 조직시민행동의 관계를 구조방정식으로 살펴본 연구를 검토하고, 중년기 경력 지속과 전환에 적용할 때의 해석 범위를 정리한다.
Bridge Employment (가교 고용)
가교 고용을 주된 일자리와 완전 은퇴 사이의 과도기적 고용으로 정의하고, 경력 연계 여부에 따른 형태와 시니어 노동시장·은퇴 적응과의 관계를 설명한다.