베이비붐 세대의 은퇴 경로: 브리지 고용과 앙코르 경력의 구분
네 가지 은퇴 경로를 나누는 기준과 통계 해석의 범위를 확인합니다.
주제와 질문을 따라 읽기
연구·해설
브리지 고용과 경력전환을 둘러싼 연구를 주제와 글의 성격에 따라 살펴보세요.
연구·해설 12건
사회적 연결과 은퇴 시점: 사적 교류와 시민 참여는 같은 방향으로 작용하지 않는다
사회적 교류의 유형과 연령에 따라 은퇴와의 관계가 어떻게 다른지 읽습니다.
AI는 조기은퇴를 늦추는가: 직업의 기술 특성과 교육수준에 따라 달라지는 관계
AI와 조기은퇴의 관계를 직업 특성·교육수준별로 구분합니다.
고령 노동력과 디지털화의 교차점: 고용 추세와 디지털 역량 격차
고령층 고용 추세와 디지털 역량 격차를 구분해 읽습니다.
불확실한 노동세계에서 진로상담은 무엇을 바꿔야 하는가: Amundson(2005) 다시 읽기
변화하는 노동세계에서 진로상담의 이론과 실천을 다시 살펴봅니다.
진로적응성을 결과가 아닌 자원으로 읽기: 국내 문헌고찰의 시사점
진로적응성이라는 자원을 실제 행동·고용 결과와 구분해 읽습니다.
Bridge Employment or Encore Career? Examining Predictors That Distinguish Later-Life Career Transitions
브리지 고용과 앙코르 커리어를 구분하는 기준을 살펴봅니다.
자기효능감은 업무성과와 어떻게 연결되는가: 중년기 근로자의 직무조정행동
자기효능감과 직무조정행동의 관계를 경력 지속의 질문으로 연결합니다.
AI 기반 HRM과 시스템 사고: 조직 의사결정 프레임워크를 중장년 AI 적응 관점에서 읽기
AI 인사관리 프레임워크의 제안과 실증적 한계를 구분합니다.
AI 시대, 공공기관 중고령 근로자의 브리지 고용 참여의도에 관한 연구
공공기관 재직자의 참여의도 연구에서 경력적응성과 네트워크의 역할을 살펴봅니다.
중장년의 근로지속의도는 무엇과 연결되는가: 심리적 임파워먼트와 조직 경험
조직 경험과 근로지속의도의 관계를 표본·통계 해석의 한계와 함께 살펴봅니다.
Bridge Employment (가교 고용)
주된 일자리와 완전 은퇴 사이의 다양한 일의 형태를 이해합니다.