AI 시대, 중장년 경력전환의
새로운 지평을 설계하다.
경영학 박사 양원남
초고령사회와 디지털 전환의 접점에서 공공기관 시니어 인력의 지속 가능한 커리어 모델과 브리지 고용을 연구합니다.
경력적응성(CA) 기반 브리지 고용 실증 연구
본 연구는 CCMA(Career Construction Model of Adaptation)를 기반으로 공공기관 중고령 근로자의 퇴직 후 계속 근로 의사결정 경로를 추적합니다.
심리적 경로
미래시간관(FTP)이 AI에 대한 태도(AIA)를 거쳐 경력적응성으로 이어지는 인지·정서적 메커니즘 규명.
사회적 경로
내부 결속보다 외부 매개형 네트워크(SN_E)가 경력전환 의도에 미치는 '약한 연결의 강점' 실증.
조절 효과
개인의 AI 활용 수준(AIUL)이 심리적 자원을 실제 고용 참여의도로 전환하는 핵심 촉매임을 검증.
AI 시대, 공공기관 중고령 근로자의 브리지 고용 참여의도에 관한 연구
AI 시대, 공공기관 중고령 근로자의 브리지 고용 참여의도에 관한 연구: 경력적응모형(CCMA)을 기반으로 양원남 (국립금오공과대학교 대학원 경영학과) --- ...
가교 고용(Bridge Employment) 이론 및 실증분석
1. 가교 고용(Bridge Employment)의 학술적 정의 가교 고용(Bridge Employment)은 주된 경력(career job)에서 물러난 후 완전 ...
AI Insights Daily Updates
View All Analysis →Global Bridge Employment Policies: A Comparative Analysis
Comparing Japan, Germany, and Korea's approach to post-retirement employment. Korea's public sector is leading in 'hybrid' roles that mix mentoring with operational tasks.
New Government Guidelines for Senior Talent Networking
The Ministry of Labor released new guidelines encouraging cross-sector networking for senior talent to prevent skill obsolescence and isolation.
AI Adoption in Senior Workforce: 2026 Q1 Trends
Recent studies show that silver-haired workers are adopting Generative AI tools faster than anticipated, provided the UI is intuitive. Key factors include 'perceived usefulness' and 'social influence'.
정책 설계 및
실무적 제안
학술적 성과를 넘어, 공공기관과 지역사회가 상생할 수 있는 실천적 거버넌스를 제안합니다.
View All Policy Archives→현대 경력관리 이론의 통합과 확장
현재의 연구를 넘어, 디지털 전환 시대의 가변적(Protean)이고 경계 없는(Boundaryless) 경력 관리를 위한 다학제적 접근을 이어갑니다.
잡 크래프팅 (Job Crafting)
중장년 근로자의 능동적 직무 재설계를 통한 적응 행동 연구.
칼레이도스코프 모델
생애 주기별 우선순위 변화와 경력 경로의 상호작용 분석.
디지털 리터러시
지능형 커리어 플랫폼이 중고령자의 자율적 경력 관리에 미치는 영향 실증.